N Nexa Consulting
SAP HCM Payroll Argentina

Tu recibo SAP ya no cumple la norma. Actualizalo sin empezar de cero.

NEXA implementa un acelerador SAP HCM para adecuar el recibo de haberes al nuevo marco normativo argentino. La solución adapta el formulario actual del cliente, incorpora la exposición del costo laboral del empleador y permite parametrizar criterios generales dentro del eje normativo. Incluye consultoría funcional Payroll y desarrollo ABAP HCM, con pruebas sobre casos reales hasta una versión validada en testing y su deploy.

⚠ Vigencia obligatoria 2026
Consultar solución Solicitar diagnóstico
HRForm nuevoEstructura normativa
AceleradorNo desde cero
Anexo IIICosto laboral
Recibo de Haberes Ley 20.744
Empresa Modelo S.A.
C.U.I.T. 30-00000000-0 · XXX — Provincia · CCT 130/75
Mes / Año
Mayo 2026
Apellido y Nombre
Prueba, Simulación
N° Legajo
21
Sueldo Bruto
1.463.512,05
Categoría Laboral
Administrativo A
Puesto
Managing Director People
C.U.I.L.
20-11111111-3
Fecha Ingreso
10.12.2015
Costo total empleador $ 2.019.507,43
ConceptoUnid.BaseMonto
ART (alícuota + fija)0,501.463.5129.102,56
Contribución Jubilación / SIPA18,001.463.512263.432,17
Contribución Obra Social6,001.463.51287.810,72
Contribución FFEP1,001.463.51214.635,12
Seguro de Vida Obligatoriofijo—424,62
Cuota CCT: OSECAC · INACAPfijo20.00025.567,94
Seguro de Retiro La Estrellafijo—6.300,00
Sub total contribuciones empleador555.995,38
Sueldo Bruto$ 1.463.512,05
ConceptoUnid.Rem.No Rem.Desc.
Sueldo básico30 d1.108.122,00——
Antigüedad10%110.812,20——
Presentismo8,33%101.577,85——Imagen orientativa
Incremento No Rem. Acuerdo Abril 2026——100.000,00—
Present. / antig. s/ No Rem.——43.000,00—
Jubilación11%——145.256,33
Ley 19.032 (INSSJP)3%——39.615,36
Obra Social — OSECAC3%——39.615,36
Sindicato Empleados de Comercio2%——29.270,24
FAECyS0,5%——7.317,56
Imposición SalarialRem. $1.320.512,05 · No Rem. $143.000,00 · Desc. $261.074,85
Sueldo neto
$ 1.202.437,20
Importe Neto a Cobrar: PESOS UN MILLÓN DOSCIENTOS DOS MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y SIETE CON 20/100
Acreditado en: CBU 0000000-00000000000000
Firma del Empleado
Firma del Empleador
ANEXO III Detalle de la composición salarial · Costo total empleador
Total cuota Sindical emp. / trab.62.585,74
Total Seguridad Social emp. / trab.353.232,48
Total Obra Social emp. / trab.127.426,08
Total Imp. Previsional1.753.542,58
Total costo ART + SVO9.527,18
$2,02MCosto total
Sueldo neto52%
Seg. Social Empl.18%
Obra social9%
Costo sindical8%
PAMI / INSSJP5%
ART · SVO8%
Nota: Seguridad social del empleador incluye SIPA, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares.
La solución

Una base diseñada para el nuevo esquema normativo

Tres pilares que resuelven la adecuación del recibo en SAP sin reconstruir tu liquidación.

Recibo SAP nuevo

HRForm diseñado para el nuevo esquema normativo, sin depender del layout anterior.

Costo empleador y bases

Contribuciones patronales, conceptos, bases de cálculo, unidades, montos y agrupaciones según Anexo III. Gráfico dinámico y costos laborales.

Parametrizable

Adaptación de logo, textos, colores, columnas, firma responsable según el landscape de cada empresa.

Diferencial

Acelerador, no desarrollo desde cero

Partís de una base ya diseñada para SAP Payroll Argentina. Menos análisis, menos retrabajo, entrega más rápida. El alcance final se define con un diagnóstico técnico-funcional de tu landscape SAP: CC nominas, sociedades, convenios y bases de cálculo.

Base reutilizableHRForm preparado para el nuevo formato, no una hoja en blanco.
Menos retrabajoEl análisis pesado ya está resuelto en la base funcional.
Entrega más rápidaDiagnóstico → parametrización → Pruebas en QA→ Deploy.
Por qué Nexa

Implementación con lógica SAP nativa

01

Menos retrabajo

Base funcional y técnica preparada para el nuevo formato normativo.

02

Más trazabilidad

Conceptos, bases y totales organizados desde payroll, con lógica SAP nativa.

03

Implementación guiada

Diagnóstico, parametrización, formulario y soporte de validación incluidos.

Alcance base

¿Qué incluye la solución base?

El paquete inicial sobre el que se ajusta cada implementación según relevamiento.

HRForm nuevo con estructura normativa completa (Ley 27.802 + Decreto 407/2026 + Anexo III).

Bloques completos según normativa: cabecera, remuneración, deducciones, contribuciones empleador, neto en números y letras, firmas de responsables, exposición del costo laboral y gráfico dinamico según Anexo III.

Parametrización de logo, colores y textos institucionales.

Adecuación de conceptos y clases de evaluación.

Transporte a QA y acompañamiento en pruebas.

Soporte durante validación con el cliente hasta Deploy.

Inversión

Inversión a medida de tu landscape

El costo final se determina luego del diagnóstico técnico-funcional. Las variables que impactan son:

Cantidad de sociedades Convenios colectivos vigentes Complejidad de CC nominas Variantes de impresión Tecnología actual del recibo
El primer paso es el diagnóstico — escribinos y coordinamos.
Urgencia

¿Por qué ahora?

El Decreto 407/2026 establece un nuevo formato obligatorio para el recibo de sueldos. Las empresas que liquidan nómina en SAP HCM deben adecuar su Recibo desde junio del 2026.

Cada mes sin actualizar es un riesgo legal y de auditoría.

Vigencia obligatoria 2026 — APLICA DESDE 01/06/2026.
Hablemos

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